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      吉林農業大學師資博士后管理辦法(暫行)

      2018-07-27    責任編輯:wu1001 點擊:[]


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      吉林農業大學師資博士后管理辦法(暫行)

       

      第一章   

       

      第一條 為切實加強我校人才隊伍建設,優化師資隊伍結構,充分發揮博士后制度在培養高層次創新型青年人才中的作用,將博士后制度與青年教師培養引進工作有機結合,健全學校青年教師選聘機制和人才儲備機制,更好地發揮博士后制度在吸引、培養高層次創新型青年人才中的優勢和作用,根據國家有關文件精神,結合學校實際,特制定本暫行辦法。

      第二章  招收范圍與程序

      第二條 學校現有的可招收博士后的學科及相近的學科專業實施師資博士后招收計劃。

      第三條  各相關學院根據學科發展和師資隊伍建設規劃、人員編制和崗位設置需要,按照相關規定提交招收師資博士后計劃,由博士后管理辦公室提交校人才工作領導小組討論通過,學校統一發布招聘信息。

      第四條  申請師資博士后的人選通過學校人才招聘相關規定進行申報,用人單位組織對其思想道德、教學能力、學術水平和綜合素質進行考核。

       

      第五條  經用人單位考核確定的人員,向所在博士后科研流動站提出進站申請,按照博士后進站要求提供相關材料,并由所在流動站及博士后管理辦公室審核通過,辦理入站手續,并與學校簽訂《吉林農業大學師資博士后工作協議》。

                             第三章   招收條件

      第六條 符合學校確定的當年選聘教師崗位招聘條件。

      第七條  身心健康,年齡在32周歲以下,本科學歷原則上應為省屬重點普通高等院校以上全日制本科畢業(不含獨立學院),并獲得學士學位,博士畢業于部屬高等院校或中科院所屬研究所或以聯合培養研究生身份出國進修12個月以上者或國(境)外獲得博士學位人員,博士學位獲得時間不超過3年。

      第八條  具有較好的科研創新能力,在SCISSCI等收錄期刊發表署名為第一作者的學術論文2篇及以上,其中超學科平均影響因子至少一篇,或在CSSCI收錄期刊發表署名為第一作者的學術論文4篇以上。

      第四章  在站管理

      第九條  師資博士后在站期間由用人單位負責管理,用人單位應確定一名教學指導教師(可以由博士后合作導師兼任)對師資博士后進行教學指導培養。

      第十條  師資博士后參照我校講師身份管理,檔案關系、工資關系轉至學校。師資博士后研究人員在站時間一般為2-3年。

      第十一條  在站師資博士后以科學研究為主,同時應承擔以下工作:

      (一)協助博士后合作導師指導研究生。

      (二)承擔學院安排的教學指導教師的助教工作,完整地旁聽1門及以上相關學科課程。

      (三)根據需要承擔用人單位安排的其他工作。

      第十二條  具有下列情形之一,在告知本人或公告后予以退站:

      (一)進站半年后仍未取得國家承認的博士學位證書的;

      (二)提供虛假材料獲得進站資格的;

      (三)中期或出站考核不合格的;

      (四)嚴重違反學術道德,弄虛作假,影響惡劣的;

      (五)被處以刑事處罰的;

      (六)因曠工等行為違反所在單位勞動紀律規定,符合解除勞動(聘用)合同情形的;

      (七)因患病等原因難以完成研究工作的;

      (八)出國逾期不歸超過30天的;

      (九)合同(協議)期滿,無正當理由不辦理出站手續或在站時間超過3年的;

      (十)其他情況應予退站的。

      予以退站的博士后人員,其人事檔案、戶口按照有關規定進行處理。

                           第五章   

      第十三條 師資博士后的工資和生活補貼標準為15萬元//年(含五險一金),分兩部分發放,第一部分從進站次月起參照學校專業技術中級職稱薪酬結構按月發放生活補貼,發放時間為2年;第二部分出站考核時取得優秀和良好的博士后人員將剩余部分補齊,出站考核為合格和不合格的博士后人員剩余部分不再發放。超過24個月未出站的博士后,學校不再支付工資和生活補貼。

      第十四條 師資博士后可按學校相關規定申請租住博士后公寓。

      第十五條 師資博士后可以我校講師身份申報國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、教育部人文社會科學項目、中國博士后科學基金資助、吉林省博士后資助項目和校內博士基金項目。可以參加申請博士后國家公派出國留學項目,鼓勵各用人單位與國外高水平高校的知名教授聯合培養師資博士后。

      第十六條 師資博士后可比照學校講師崗位標準享受相應的醫療和福利待遇,費用由學校和本人按規定比例繳納。

                               第六章 考核與出站

      第十七條 師資博士后進站3個月內完成開題,開題報告由流動站組織進行。進站第18個月完成中期考核,第24個月完成出站考核。中期考核及出站考核由用人單位負責組織,流動站參與,應對師資博士后的教學、科研、學生培養等工作進行全面考核和評估,尤其對其是否適合從事教學工作、是否具備良好的學術發展潛力做出評價結論。

      第十八條 師資博士后中期、出站考核分優秀、良好、合格以及不合格4個等級。中期考核標準由各學院按照學科實際情況制定,中期考核成績為優秀、良好者,視為符合師資博士后要求;中期考核成績為合格者,視為不符合師資博士后要求,學校終止其師資博士后待遇,按統招博士后管理;中期考核不合格者,做退站處理。

      第十九條 師資博士后人員在站工作時間為兩年。承擔國家重大項目,獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員,如需延長在站時間,經設站單位批準后,可根據項目和課題研究的需要適當延長,延長期限一般不超過1年,延長期內不再享受師資博士后待遇,按統招博士后制度執行,產生的費用由合作導師支付。

      第二十條 師資博士后須滿足下列條件之一者,方可申請出站并辦理入校手續:

      (一)自然科學類師資博士后:在其研究領域內以吉林農業大學為第一署名單位、本人為第一作者至少發表2篇被SCI檢索的學術論文。人文社科類師資博士后:在其研究領域內以吉林農業大學為第一署名單位、本人為第一作者至少發表4篇被核心版CSSCI收錄的學術論文,或在其研究領域內以吉林農業大學為第一署名單位、本人為第一作者至少發表1篇被SSCI收錄的學術論文和1篇被CSSCI收錄的學術論文。

      (二)自然科學類師資博士后:在其研究領域內以吉林農業大學為第一作者單位、本人為第一作者至少發表1篇被SCI檢索的學術論文,同時作為項目負責人承擔1項中國博士后科學基金項目。人文社科類師資博士后:在其研究領域內以吉林農業大學為第一作者單位、本人為第一作者至少發表1篇被核心版CSSCI收錄的學術論文,同時作為項目負責人承擔1項中國博士后科學基金項目。

      (三)自然科學類師資博士后:在其研究領域內以吉林農業大學為第一作者單位、本人作為項目負責人承擔1項國家自然科學基金項目。人文社科類師資博士后:在其研究領域內以吉林農業大學為第一作者單位、本人作為項目負責人承擔1項國家自然科學基金項目或國家社會科學基金項目或教育部人文社科規劃項目。

      第二十一條 師資博士后出站考核通過并留校任教者,學校即依照國家政策及學校有關規定確定工資標準,并兌現所聘崗位相關待遇。博士后在站工作時間連續計算為講師任職時間。

      第二十二條 師資博士后出站考核等級為良好及以上但不愿意留校任教者或出站考核等級為合格及以下者,應退還師資博士后與統招博士后生活待遇差額后辦理出站手續,自主擇業。

      第二十三條  師資博士后中途退站者和進站滿24個月,因個人原因不能按時出站者,應退還師資博士后與統招博士后生活待遇差額后轉為統招博士后管理。

      第七章   

      第二十四條  其他未盡事宜按照《吉林農業大學博士后管理工作規定(修訂)》及有關規定執行。

       

      第二十五條  本辦法自通過之日起執行。

      第二十六條 本辦法由學科建設工作辦公室負責解釋。

       

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