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      吉林農業大學引進優秀博士管理辦法(試行)

      2018-07-02    責任編輯:boda 點擊:[]


      吉林農業大學引進優秀博士管理辦法(試行)

      隨著“雙一流”建設的深入推進,為了進一步提升學科專業建設水平,提高引進人才的水平與質量,吸引更多優秀博士來校工作,結合學校實際,特制定本管理辦法(試行)。

      一、基本條件

      (一)學校學科發展建設急需的博士畢業生。

      (二)年齡原則上在35周歲及以下,業績特別優秀者可放寬到40周歲及以下。

      (三)在海內外知名大學獲得博士學位。

      二、業績條件及待遇

      (一)業績條件及待遇

      層次

      學科類別

      業績條件

      科研啟動

      經費

      安家費

      第一層次

      自然科學類

      在SCI一區期刊發表論文2篇以上或二區以上期刊發表論文4篇以上。

      20萬元

      10萬元

      人文社會科學類

      在SSCI或SCI期刊上發表論文4篇以上或在CSSCI期刊上發表論文8篇以上。

      6萬元

      第二層次

      自然科學類

      在SCI二區以上期刊發表論文1篇以上或三區以上期刊發表論文2篇以上。

      10萬元

      5萬元

      人文社會科學類

      在SSCI或SCI期刊上發表論文2篇以上或在CSSCI期刊上發表論文4篇以上。

      3萬元

       

      (二)有關要求

      科研啟動經費主要按發表論文的質量和數量決定,與學校其他科研啟動經費不兼得(按高標準執行)。論文限攻讀博士學位期間或博士畢業后以第一作者或第一通訊作者發表的論文(以檢索報告為準)。

      三、其他要求

      (一)引進人員須與學校簽訂《吉林農業大學引進優秀博士協議書》,在校服務期為5年。服務期內,學校原則上不予批準其提出的辭職、調動等申請,若個人擅自離開,學校將按有關規定與協議規定辦理。

      (二)招聘單位按照協議書中提出的工作任務對引進人員實行目標管理,過程考核和目標考核相結合。

      (三)除參加教職工年度考核外,凡來校工作滿1年、3年、5年,分別進行階段考核、中期考核與聘期滿考核。招聘單位會同相關專家組成考核組,根據工作目標對引進人員進行綜合評議,并簽署意見,職能部門對考核情況審查后提交學校人才工作領導小組審核,形成考核意見;考核等次分為優秀、合格、不合格。考核不合格者,學校將視情況追回其已享受的相關待遇。

      四、本管理辦法由人事處負責解釋。

       

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