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      吉林農業大學引進高層次人才管理辦法(試行)

      2018-07-02    責任編輯:boda 點擊:[]


      吉林農業大學引進高層次人才管理辦法(試行)

      為深入貫徹落實“高教強省”戰略精神及學校第十二次黨代會精神,按照學校“十三五”發展規劃的整體部署,大力實施“人才強校”戰略,提升學校人才隊伍建設水平,加快建成高水平教學研究型農業大學的步伐,不斷提高引進人才的水平與質量,結合工作實際,制定本管理辦法(試行)。

      一、基本原則

      (一)科學規劃、按需引進。高層次人才引進必須堅持與學校總體發展目標相一致的原則,引進人才要有利于教學科研水平的提高,有利于師資隊伍的優化和整體水平的提升,有利于促進學科建設與發展。

      (二)重點傾斜、統籌兼顧。高層次人才引進要向優勢特色學科、新興交叉學科傾斜,優先引進特色學科及新興學科建設急需的學科帶頭人、學術帶頭人等高層次人才;同時要全面考慮補充其他學科發展建設等急需的教學科研骨干人才。

      (三)嚴格審批、強化管理。高層次人才引進堅持一事一議的原則,嚴格遵守引進單位考察、學術委員會論證、人才工作領導小組研究、校長辦公會及黨委常委會審批制度,對于引進的高層次人才要強化日常管理與考核,以確保引進效果。

      二、范圍與條件

      本辦法中的高層次人才是指在國內外享有較高聲譽,在本人所研究的專業領域有較大影響,遵紀守法,德才兼備,身心健康,具有良好的思想政治素質、職業道德、敬業精神及團隊合作意識,創新能力突出,引領作用顯著的著名專家及學者,具體包括以下層次:

      (一)第一層次

      年齡原則上在65周歲及以下,符合下列條件之一者:

      1.中國科學院院士。

      2.中國工程院院士。

      (二)第二層次

      年齡原則上在50周歲及以下,符合下列條件之一者:

      1.長江學者獎勵計劃特聘教授、講座教授。

      2.國家杰出青年科學基金項目獲得者。

      3.海外高層次人才引進計劃(千人計劃)入選者。

      4.國家高層次人才特殊支持計劃(萬人計劃)入選者。

      5.國家自然科學基金重大項目主持人。

      6.國家教學名師。

      7.國家級重點學科帶頭人或國家級重點實驗室負責人。

      8.近五年獲得國家自然科學獎二等獎、國家技術發明獎一等獎或國家科學技術進步獎一等獎一項(排名第一位)。

      9.近五年以第一作者或第一通訊作者在《Science》、《Nature》或《Cell》等期刊上發表論文的專業人才。

      (三)第三層次      

      年齡原則上在45周歲及以下,符合下列條件之一者:

      1.海外高層次人才引進計劃(千人計劃)青年項目入選者。

      2.長江學者獎勵計劃青年學者。

      3.國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者。

      4.國家百千萬人才工程人選。

      5.863、973首席科學家。

      6.國家自然科學基金和國家社會科學基金重點項目主持人。

      7.自然科學類專業技術人員,需以第一作者或第一通訊作者在SCI一區期刊(中國科學院版)發表論文5篇以上(其中1篇影響因子達到10以上)。

      8.人文社會科學類專業技術人員,需以第一作者或第一通訊作者在SSCI或SCI期刊上發表論文8篇以上(累計影響因子達到10以上)。

      (四)第四層次

      年齡原則上在35周歲及以下,在海內外知名大學、科研機構取得博士研究生學歷學位,具有學術發展潛力,已經取得了顯著的科研成果,符合下列條件之一者:

      1.曾經或正在主持國家級科研項目或省部級重大科研項目。

         2.自然科學類專業技術人員,需以第一作者或第一通訊作者在SCI二區以上期刊(中國科學院版)發表論文8篇以上。

      3.人文社會科學類專業技術人員,需以第一作者或第一通訊作者在SSCI或SCI期刊上發表論文6篇以上,或在CSSCI期刊上發表論文12篇以上(且單篇被引次數超過5次)。

      (五)其他高層次人才

      其他在自然科學、人文社會科學等領域取得重要成就或突出貢獻,具有發展潛力且業內公認的高層次人才。

      三、引進形式

      (一)全職引進

      全職引進的高層次人才必須符合吉林省的調入政策或公開招聘政策,方可申請辦理相關調入或公開招聘審批手續,調入或公開招聘后即為學校事業編制在職人員。

      (二)柔性引進

      原則上柔性引進人員每年連續在校工作時間不少于2個月或每年累計在校工作時間不少于2個月。在校工作時間多于2個月者按實際工作月份發放相關待遇。

      四、工作和生活待遇

      (一)全職引進的高層次人才

      1.第一層次人才

      1)提供開展教學與科研所需要的工作條件,配備學術團隊及相關工作人員。

      2)提供科研啟動經費1000萬元,提供儀器設備配套經費500-1000萬元,提供不少于1000平方米的實驗室。

      3)一次性提供購房補貼及安家費用300萬元。

      4)除國家工資外,享受校內專業技術一級基礎績效和崗位績效;享受引進人才特殊津貼60-100萬元/年。

      2.第二層次人才

      1)提供開展教學與科研所需要的工作條件,配備學術團隊及相關工作人員。

      2)提供科研啟動及儀器設備配套經費200-500萬元(人文社科100-120萬元)。

      3)一次性提供購房補貼及安家費用150-200萬元。

      4)除國家工資外,享受校內專業技術二級基礎績效和崗位績效;享受引進人才特殊津貼20-50萬元/年(共五年)。

      3.第三層次人才

      1)提供開展教學與科研所需要的工作條件。

      2)提供科研啟動及儀器設備配套經費150-200萬元(人文社科50-70萬元)。

      3)一次性提供購房補貼及安家費用80-150萬元。

      4)除國家工資外,享受校內專業技術三級或四級基礎績效和崗位績效;享受引進人才特殊津貼10-20萬元/年(共五年)。

      4.第四層次人才

      1)提供開展教學與科研所需要的工作條件。

      2)提供科研啟動及儀器設備配套經費50-100萬元(人文社科10-30萬元)。

      3)一次性提供購房補貼及安家費用50-80萬元。

      4)根據本人業績情況,申請聘任相應專業技術職務;享受引進人才特殊津貼6-10萬元/年(共三年)。

      5.其他高層次人才

      其他高層次人才的工作和生活待遇,根據個人業績情況一事一議。

      (二)柔性引進的高層次人才

      1.短期在校工作的高層次人才要結合實際情況,按人才的不同層次,協議約定責任、任務及相關待遇。

      2.享受引進人才特殊津貼1.5-5萬元/月。

      3.提供在校工作期間的住房費用。

      4.協議期內,提供本人往返交通費用。

      五、工作程序

      (一)制定及發布計劃。各單位根據專業、學科發展建設實際,向人事處提出年度或階段性高層次人才引進計劃,并對任職條件、工作目標等提出明確要求。人事處將引進計劃匯總后報校長辦公會審批,計劃審批通過后面向社會發布。

      (二)報名及資格初審。有意向來校工作的高層次人才需要聯系招聘崗位所在單位,并提交相關證明材料,經招聘單位及招聘學科初審、考察通過后向人事處提交相關材料并填寫《吉林農業大學引進高層次人才登記審批表》。

      (三)資格復審及擬聘審批。人事處會同招聘單位,組織學術委員會中相關學科專家,對申報人員的資格條件及業績情況進行復審認定,并提出引進意見;人才工作領導小組負責研究、審定引進人才的待遇;最終,人事處將引進意見匯總后提交校長辦公會、黨委常委會審批。

      (四)聘任。校長辦公會、黨委常委會審批通過的擬聘高層次人才與學校或招聘單位簽訂聘任合同,正式聘任。

      六、管理與考核

      (一)日常管理與考勤

      學校對引進的高層次人才實行合同管理,以合同方式明確雙方的責、權、利以及違約責任。各招聘單位對引進的高層次人才進行日常管理與考勤,并將考勤結果按月提交人事處備案。

      (二)聘期內考核

      按照聘任合同規定的責任與任務,引進的高層次人才每年年底填寫《吉林農業大學高層次人才聘期內考核登記表》,由招聘單位對其進行聘期內年度考核,考核等次分為優秀、合格、不合格三個等次,并以此作為下一年度學校支持政策與引進高層次人才享受相關待遇的依據。考核不合格者,學校責令其以書面形式說明理由并制定出具體整改計劃。

      (三)聘期滿考核

      聘期結束由招聘單位及學校共同對引進的高層次人才進行聘期滿考核,考核其是否完成了合同約定的工作內容。若引進的高層次人才未能完成約定工作任務,要視情況追回其已享受的相關待遇。

      七、其他需要說明的問題

      (一)各單位要高度重視高層次人才引進工作,科學規劃、創造條件、協助配合,為高層次人才引進和人才作用的發揮營造良好的環境。

      (二)本辦法由人事處負責解釋,自2018年1月1日起執行。學校原相關規定與本辦法不一致的以本辦法為準,原《引進高層次人才暫行規定》(吉農大字〔2006〕194號)同時廢止。

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